Strategi Pengembangan Human Capital Management Untuk Meningkatkan Perusahaan
Keywords:
Human Capital ManagementAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis strategi pengembangan Human Capital Management (HCM) yang berkontribusi terhadap kemajuan perusahaan. Melalaui studi literatur dan analisis studi sebelumnya, penelitian ini menunjukkan bahwa investasi dalam pengembangan HCM merupakan faktor penting untuk mencapai keunggulan perusahaan. Dengan menerapkan praktik terbaik dalam strategi, pelatihan dan pengembangan,penilaian kerja, dan program pengembangan karir, dapat meningkatkan perusahaan. Dengan memahami hal ini, perusahaan dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk mengelola HCM dan meningkatkan bisnisnya. Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu para praktisi bisnis dan akademisi dalam mengembangkan program pengembangan Human Capital Management yang lebih efektif.References
Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME : Journal of Management, 4(2), 230–242.
Fitri Anggreani, T. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Swot: Strategi Pengembangan Sdm, Strategi Bisnis, Dan Strategi Msdm (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(5), 619–629.
Yuniarsih, N., Rohmalia, Y., Saleh, A. R., Nijomi, S. R., Septianti, A., & Farida, A. N. (2022). Penerapan Human Capital Manajemen dalam Meningkatkan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Perusahaan. Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 2(2).
Dinny M. Aruperes. (2019). STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR Tbk BITUNG. Emba, Vol.6(4), 3090.
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan SDM dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan di Era Industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) Journal, 2(1), 159–168.
Menteri, Y., Asasi, H., & Ri, M. (2024). Semarang, 2 september 2024. 4(september), 2024.
Fareed, M. et al. (2016) ‘Developing Human Capital for Sustainable Competitive Advantage : The Roles of Orga-nizational Culture and High Performance Work System’, 10(4), pp. 655–673.
Goyal, R. (2014) ‘The Impact Of Organizational Culture And Climate On’, 1(5), pp. 89–104.
Mangkunegara, Anwar (2007). Manajemen Sumber Daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Simamora, Henri. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. Yogyakarta: STIE YKPN.
Handoko, Hani. (2000). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia Edisi 2. Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
