Peran Pelatihan dan Pengembangan Dalam Penguatan Human Capital di Perusahaan
Keywords:
pelatihan sdm, pengembangan sdm, human capital, produktifitas, efektifitas karyawanAbstract
Human capital merupakan aset penting bagi perusahaan dalam mempertahankan keunggulan kompetitif di pasar yang dinamis. Pelatihan dan pengembangan karyawan memegang peranan kunci dalam mengoptimalkan potensi sumber daya manusia serta meningkatkan kompetensi dan produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran strategis pelatihan dan pengembangan dalam memperkuat human capital di perusahaan. Metodologi yang digunakan mencakup tinjauan literatur riview. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan yang dirancang dengan baik dan berkelanjutan berdampak signifikan pada peningkatan keterampilan karyawan, adaptabilitas terhadap perubahan, dan loyalitas. Selain itu, pengembangan karyawan yang terstruktur dapat mendorong inovasi dan efisiensi operasional.References
Goldin C. Human Capital Human Capital.; 2016. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-349-19806-1_19
Marayasa IN, Sugiarti E, Septiowati R. Pengembangan Sumber Daya Manusia Menghadapi Tantangan Perubahan Dan Meraih Kesuksesan. Vol 6.; 2022.
Hidayah HS, Yusuf Y, Fatah Z, Wahjono SI. Latihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Natl Conf Appl Business, Educ Technol. 2024;3(1):300-317. doi:10.46306/ncabet.v3i1.128
Berliana N. Landasan Teori اديدج. Dasar-Dasar Ilmu Polit. Published online 2021:18.
Mubarok R. Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Islam. AL-FAHIM J Manaj Pendidik Islam. 2021;3(2):131-146. doi:10.54396/alfahim.v3i2.183
Pratama S. Analisa pengaruh sumberdaya manusia, prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. J Manaj Tools. 2019;11(1):235-249. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/516
Cahya AD, Rahmadani DA, Wijiningrum A, Swasti FF. Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME J Manag. 2021;4(2):230-242. doi:10.37531/yume.vxix.861
Maulyan FF. Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. J Sain Manaj. 2019;1(1):40-50. http://ejurnal.univbsi.id/index.php/jsm/index.
Suryani, Rindaningsih I, Hidayatulloh. Systematic Literature Review (SLR): Pelatiahan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. J Pendidik dan Ris Ilmu Sains. 2023;2(3):363-370. https://jurnal.serambimekkah.ac.id/index.php/perisai
Suratman, Riyant E. Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan. Peningkatan Sumber Daya Mns Melalui Pelatih. 2020;8(1):165-175. https://core.ac.uk/download/pdf/196255896.pdf
Murtafiah NH. Analisis Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Handal dan Profesional ( Studi Kasus : IAI An-Nur Lampung ). Edukasi Islam J Pendidik Islam. 2021;Vol. 10(2):Hlm. 789-812. doi:10.30868/ei.v10i02.2358
Octavianto. Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Vs Daya Saing Global. J Profit. 2012;6(1):50-56. http://ejournalfia.ub.ac.id/index.php/profit/article/view/134
Agustini NKI, Dewi A. SK. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manaj Univ Udayana. 2018;8(1):231. doi:10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p09
Fatimah AS. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Budaya Oganisasi Terhadap Produktivitas Sdm Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J Ekobis Dewantara. 2022;5(2):215-224.
Iskandar D. Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. J Ilm Bisnis dan Ekon Asia. 2018;12(1):23-31. doi:10.32812/jibeka.v12i1.8
Alhidayatullah A, Lestari NA, Antony A. Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. J Inspirasi Ilmu Manaj. 2023;1(2):103. doi:10.32897/jiim.2023.1.2.2434
DeMarco T, Lister T. Human Capital. Vol 15.; 1998. doi:10.1109/52.730859
Noe RA. EmployeeTraining andDevelopment. Published online 2022.
Goldin C. Human Capital Human Capital.; 2016. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-349-19806-1_19
Marayasa IN, Sugiarti E, Septiowati R. Pengembangan Sumber Daya Manusia Menghadapi Tantangan Perubahan Dan Meraih Kesuksesan. Vol 6.; 2022.
Hidayah HS, Yusuf Y, Fatah Z, Wahjono SI. Latihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Natl Conf Appl Business, Educ Technol. 2024;3(1):300-317. doi:10.46306/ncabet.v3i1.128
Berliana N. Landasan Teori اديدج. Dasar-Dasar Ilmu Polit. Published online 2021:18.
Mubarok R. Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Islam. AL-FAHIM J Manaj Pendidik Islam. 2021;3(2):131-146. doi:10.54396/alfahim.v3i2.183
Pratama S. Analisa pengaruh sumberdaya manusia, prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. J Manaj Tools. 2019;11(1):235-249. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/516
Cahya AD, Rahmadani DA, Wijiningrum A, Swasti FF. Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME J Manag. 2021;4(2):230-242. doi:10.37531/yume.vxix.861
Maulyan FF. Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. J Sain Manaj. 2019;1(1):40-50. http://ejurnal.univbsi.id/index.php/jsm/index.
Suryani, Rindaningsih I, Hidayatulloh. Systematic Literature Review (SLR): Pelatiahan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. J Pendidik dan Ris Ilmu Sains. 2023;2(3):363-370. https://jurnal.serambimekkah.ac.id/index.php/perisai
Suratman, Riyant E. Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan. Peningkatan Sumber Daya Mns Melalui Pelatih. 2020;8(1):165-175. https://core.ac.uk/download/pdf/196255896.pdf
Murtafiah NH. Analisis Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Handal dan Profesional ( Studi Kasus : IAI An-Nur Lampung ). Edukasi Islam J Pendidik Islam. 2021;Vol. 10(2):Hlm. 789-812. doi:10.30868/ei.v10i02.2358
Octavianto. Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Vs Daya Saing Global. J Profit. 2012;6(1):50-56. http://ejournalfia.ub.ac.id/index.php/profit/article/view/134
Agustini NKI, Dewi A. SK. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manaj Univ Udayana. 2018;8(1):231. doi:10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p09
Fatimah AS. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Budaya Oganisasi Terhadap Produktivitas Sdm Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J Ekobis Dewantara. 2022;5(2):215-224.
Iskandar D. Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. J Ilm Bisnis dan Ekon Asia. 2018;12(1):23-31. doi:10.32812/jibeka.v12i1.8
Alhidayatullah A, Lestari NA, Antony A. Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. J Inspirasi Ilmu Manaj. 2023;1(2):103. doi:10.32897/jiim.2023.1.2.2434
DeMarco T, Lister T. Human Capital. Vol 15.; 1998. doi:10.1109/52.730859
Noe RA. EmployeeTraining andDevelopment. Published online 2022.
Goldin C. Human Capital Human Capital.; 2016. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-349-19806-1_19
Marayasa IN, Sugiarti E, Septiowati R. Pengembangan Sumber Daya Manusia Menghadapi Tantangan Perubahan Dan Meraih Kesuksesan. Vol 6.; 2022.
Hidayah HS, Yusuf Y, Fatah Z, Wahjono SI. Latihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Natl Conf Appl Business, Educ Technol. 2024;3(1):300-317. doi:10.46306/ncabet.v3i1.128
Berliana N. Landasan Teori اديدج. Dasar-Dasar Ilmu Polit. Published online 2021:18.
Mubarok R. Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Islam. AL-FAHIM J Manaj Pendidik Islam. 2021;3(2):131-146. doi:10.54396/alfahim.v3i2.183
Pratama S. Analisa pengaruh sumberdaya manusia, prasarana dan lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. J Manaj Tools. 2019;11(1):235-249. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/516
Cahya AD, Rahmadani DA, Wijiningrum A, Swasti FF. Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME J Manag. 2021;4(2):230-242. doi:10.37531/yume.vxix.861
Maulyan FF. Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. J Sain Manaj. 2019;1(1):40-50. http://ejurnal.univbsi.id/index.php/jsm/index.
Suryani, Rindaningsih I, Hidayatulloh. Systematic Literature Review (SLR): Pelatiahan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. J Pendidik dan Ris Ilmu Sains. 2023;2(3):363-370. https://jurnal.serambimekkah.ac.id/index.php/perisai
Suratman, Riyant E. Peningkatan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan. Peningkatan Sumber Daya Mns Melalui Pelatih. 2020;8(1):165-175. https://core.ac.uk/download/pdf/196255896.pdf
Murtafiah NH. Analisis Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Handal dan Profesional ( Studi Kasus : IAI An-Nur Lampung ). Edukasi Islam J Pendidik Islam. 2021;Vol. 10(2):Hlm. 789-812. doi:10.30868/ei.v10i02.2358
Octavianto. Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Vs Daya Saing Global. J Profit. 2012;6(1):50-56. http://ejournalfia.ub.ac.id/index.php/profit/article/view/134
Agustini NKI, Dewi A. SK. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manaj Univ Udayana. 2018;8(1):231. doi:10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p09
Fatimah AS. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Budaya Oganisasi Terhadap Produktivitas Sdm Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J Ekobis Dewantara. 2022;5(2):215-224.
Iskandar D. Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. J Ilm Bisnis dan Ekon Asia. 2018;12(1):23-31. doi:10.32812/jibeka.v12i1.8
Alhidayatullah A, Lestari NA, Antony A. Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. J Inspirasi Ilmu Manaj. 2023;1(2):103. doi:10.32897/jiim.2023.1.2.2434
DeMarco T, Lister T. Human Capital. Vol 15.; 1998. doi:10.1109/52.730859
Noe RA. EmployeeTraining andDevelopment. Published online 2022.
