Peran Human Capital Management Dalam Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja Karyawan
Keywords:
Human Capital Management, Produktivitas Karyawan, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini membahas tentang peran HCM dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan ,penelitian ini juga menerapkan tentang strategi HCM, seperti pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, serta pemberian insentif yang relevan untuk memperkuat motivasi dan komitmen karyawan, penerapan HCM secara efektif mampu meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan, yang berkontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi panduan bagi perusahaan dalam mengoptimalkan pengelolaan sumber daya manusia sebagai aset penting dalam pencapaian keberhasilan jangka panjang.References
Amelia A, Manurung KA, Purnomo DB. Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimb Kampus J Pendidik dan Agama Islam. 2022;21(2):128-138. doi:10.47467/mk.v21i2.935
Septiana S, Widjaja OH. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Jocelyn Anugrah Jaya. J Manajerial Dan Kewirausahaan. 2020;2(3):643. doi:10.24912/jmk.v2i3.9576
Yuniarsih N, Rohmalia Y, Saleh AR, Nijomi SR, Septianti A, Farida AN. Penerapan Human Capital Manajemen dalam Meningkatkan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Perusahaan. Divers J Ilm Pascasarj. 2022;2(2). doi:10.32832/djip-uika.v2i2.5880
Rizky MC, Sumirat O. Pengaruh Pelatihan Soft skill dan Hard skill Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Bayu Hill Aceh Tengah. 2024;1(2):66-70.
Amalia Putri E, Tajriani A, Syifa A, Andi Rivai A, Amri Perbankan Syariah A, Muhammadiyah Hamka U. Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaan Unilever Indonesia Article info A b s t r a c t. Insight Manag J. 2022;2(3):81-90. https://journals.insightpub.org/index.php/imj
Almigo N. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. J Psyche. 2022;1(1):50-60.
Pratiwi A, Rizky MC. Analisis Gaya Kepemimpinan , Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Baja Perkasa Medan. 2024;7(September):161-171.
Sinambela EA, Lestari UP. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. J Pendidik dan Kewirausahaan. 2021;10(1):178-190. doi:10.47668/pkwu.v10i1.330
Nurhalizah S, Oktiani N. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA J Ilmu Bisnis, Ekon Manajemen, dan Akunt. 2024;1(3):197-207. doi:10.62421/jibema.v1i3.18
Ii BAB. Nurul Ulfatin dan Teguh Triwiyatno,. Published online 2013:15-38.
Mubarok R. Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Islam Ramdanil Mubarok Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Sangatta. J Manaj Pendidik Islam. 2021;3(2):131-146. doi:10.0118/alfahim.v3i2.183
Yohanes B Windo Thalibana. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiat J Ekon Akunt dan Manaj. 2022;1(4):01-09. doi:10.30640/inisiatif.v1i4.344
Setyo Widodo D, Yandi A. Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). J Ilmu Multidisplin. 2022;1(1):1-14. doi:10.38035/jim.v1i1.1
