Penerapan Pelatihan dan Pengembangan Human Capital Management Pada Perusahaan
Keywords:
Human Capital Managemen, pelatihan, pengembanganAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa efektif pelatihan dan pengembangan dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di perusahaan. Metodologi yang digunakan meliputi wawancara, survei, dan penelitian literatur dengan manajer sumber daya manusia dan karyawan dari berbagai organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan dapat dipengaruhi secara signifikan oleh program pelatihan dan pengembangan yang terstruktur dan berkelanjutan. Penelitian juga menemukan bahwa penerapan manajemen sumber daya manusia melalui program pelatihan dan pengembangan dapat meningkatkan produktivitas, kepuasan, dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Jadi, pelatihan dan pengembangan yang strategis adalah bagian penting dari manajemen sumber daya manusia. Ini dapat membantu mencapai tujuan perusahaan dan membuat perusahaan lebih kompetitif.References
Abdi Akbar, Maulana Haeruddin, dkk. 2023. “Pelatihan Dan Pengembangan SDM Dalam Perpektif Ilmu Manajemen: Sebuah Studi Literatur.” Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship (SAINS) 1(1): 1–7.
Asiva Noor Rachmayani. 2015.model-model pelatihan dan pengembangan SDM.
Chaerul Rizky, Muhammad. 2022. “Pengaruh Penggunaan Teknologi Terhadap Fleksibilitas Kerja Dan Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Pada PT Kalfaz Sadhara.” Remik 6(4): 802–8.
Gustiana, Riska, Taufik Hidayat, Achmad Fauzi, and Korespondensi Penulis. 2022. “PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SUATU KAJIAN LITERATUR REVIEW ILMU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA).” 3(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.
Humaira, Farah, Syahrum Agung, and Ecin Kuraesin. 2020. “Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan.” Manager : Jurnal Ilmu manajemen 2(3): 329.
Krisnahadi, Tama, and Baiq Herdina Septika. 2021. “Implementasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada Era Revolusi Industri 4.0.” JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) 5(2).
Maghfiroh, Anisatul. 2021. “Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Syariah.” Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam 7(1): 403.
Nugraha, Agung, and Ahmad Firman. 2020. “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep.” Jurnal Aplikasi Manajemen dan Kewirausahaan 2(1): 49–63. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/massaro/article/view/916.
Pratiwi, Afriana, and M Chaerul Rizky. 2024. “Analisis Gaya Kepemimpinan , Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sarana Baja Perkasa Medan.” 7(September): 161–71.
Tufa, Nun. 2019. “Pentingnya Pengembangan SDM Nun Tufa .” Iqtishodiyah : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam 5(1).
