Dampak Human Capital Management Dalam Berorganisasi
Keywords:
human capital management, organisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak Human Capital Management (HCM) terhadap kinerja organisasi melalui pendekatan literature review. HCM menjadi kunci utama dalam pengelolaan sumber daya manusia, yang berpengaruh langsung terhadap produktivitas dan inovasi dalam organisasi. Melalui pengumpulan dan analisis dari berbagai literatur yang relevan, penelitian ini mengidentifikasi beberapa faktor utama yang memengaruhi efektivitas HCM, termasuk pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, dan keterlibatan karyawan. Hasil review menunjukkan bahwa organisasi yang menerapkan strategi HCM yang baik cenderung memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi dan kinerja yang lebih baik. Penelitian ini juga menemukan bahwa HCM tidak hanya berdampak pada hasil finansial, tetapi juga pada budaya organisasi dan kepuasan karyawan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi para pemimpin organisasi untuk mengembangkan strategi HCM yang lebih efektif dalam meningkatkan kinerja keseluruhan.References
Asiva Noor Rachmayani. (2015). HUMAN CAPITAL MANAGEMENT, Buku digital
Chaerul Rizky, M. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi terhadap Fleksibilitas Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan di Era New Normal pada PT Kalfaz Sadhara. Remik, 6(4), 802–808. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11831
Hidayat, C. (2013). Analisis Model Pengukuran Human Capital dalam Organisasi. Binus Business Review, 4(2), 879–885. https://doi.org/10.21512/bbr.v4i2.1403
Kasmawati, Y. (2017). Human Capital dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Teoritis). JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(4), 265. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i4.1781
Muhammad Chaerul Rizky. (2018). sebesar 101.997 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena F. 1(2), 19–27.
Natalina, M. (2024). Analysis of Work Discipline and Leadership Style on Employee Performance Through Organizational Culture on Employee Performance at the National Narcotics Agency Work Unit of North Sumatra. 1(1).
Pakpahan. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Capital Management Pt Perusahaan Gas Negara Tbk. JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME’s), 17(2), 403–418.
Putri, N. K. (2013). Peran Human Capital terhadap Kesuksesan Organisasi: Karyawan Adalah Investasi. Jurnal Administrasi Kebijakan Kesehatan, 11(2), 93–97.
Rizky, M. (2022). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.832
Rohman, M. (2023). Peran Human Capital Manajemen terhadap Kinerja Karyawan (Literatur Review MSDM). Student Research Journal, 1(5), 11–20. https://doi.org/10.55606/srjyappi.v1i3.569
Taufik, A., Brasit, N., & Oktaviani, A. R. (2023). PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR Program Pascasarjana Magister manajemen, ITB Nobel Indonesia Makassar 2 Program Pascasarjana Magister manajemen, ITB Nobel Indonesia Makassar 3 Program Pascasarjana Magister manajemen, ITB Nobel Indonesia Makassar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4, 556–570.
Terkait, M., & Kinerja, M. (2024). Issn : 3025-9495. 6(1).
Vip Paramarta, Devi Delvita, Refliza Yanti, Didik Udayana, Amelia Suci Pertiwi, & Aep Saepudin. (2023). Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(3), 01–13. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i3.108
Yuniarsih, N., Rohmalia, Y., Saleh, A. R., Nijomi, S. R., Septianti, A., & Farida, A. N. (2022). Penerapan Human Capital Manajemen dalam Meningkatkan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Perusahaan. Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 2(2). https://doi.org/10.32832/djip-uika.v2i2.5880
