Peran Human Capital Manajemen Dalam Perekrutan Tenaga Kerja

Abstract

Perekrutan tenaga kerja yang efektif adalah kunci untuk mencapai keunggulan kompetitif dalam organisasi. Dalam konteks ini, Human Capital Manajemen (HCM) berperan penting dalam merumuskan strategi yang tepat untuk menarik dan memilih kandidat yang sesuai. Penelitian ini mengkaji peran HCM dalam proses perekrutan, termasuk pengembangan deskripsi pekerjaan, penggunaan teknologi, dan evaluasi kebutuhan tenaga kerja. HCM tidak hanya berfokus pada keterampilan teknis yang diperlukan, tetapi juga mempertimbangkan kecocokan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Selain itu, kolaborasi dengan institusi pendidikan dan keterlibatan karyawan dalam proses seleksi dapat memperluas akses terhadap talenta yang berkualitas. Dengan menerapkan praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia, perusahaan dapat meningkatkan kualitas proses perekrutan, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, serta memfasilitasi pengembangan karyawan yang berkelanjutan. Penelitian ini memberikan wawasan bagi praktisi HRD dan manajer perusahaan untuk memahami dan memanfaatkan peran HCM secara maksimal dalam upaya pencarian tenaga kerja yang kompeten. Kata Kunci:  Human Capital Management, Rekrutmen, Seleksi