Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
Keywords:
Human Capital Managemen, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Studi ini menggunakan metode penelitian kepustakaan (library Research) dengan menganalisis berbagai sumber literatur ilmiah yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemulihan memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi yang adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan dapat mendorong peningkatan kinerja dan loyalitas terhadap perusahaan. Sementara itu, budaya organisasi yang kuat terbukti mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Kombinasi antara sistem pemulihan yang baik dan budaya organisasi yang positif menciptakan sinergi yang mendukung optimalisasi kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang strategi memulihkan dan mengembangkan budaya organisasi yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan.References
Dessler G. Human Resource Management (15th Edition). Boston: Pearson; 2017.
Ronaldi A. Kompensasi Di Cv. Geo Karya Pratama. J Ilm Glob Educ. 2023;4(2):814–25.
Iswarni N, Rizky C, Samsura F, Pembangunan U, Budi P. Pengembangan manajemen sumber daya manusia dalam aspek lingkup pekerjaan. 2024;4(2):3–7.
Aswaruddin. Kompensasi. J Penelit Pendidik Indones [Internet]. 2023;1(1):57–64. Available from: https://doi.org/XX..XXXXX/JPPI
Wandi D, Kahpi HS, Fidziah F, Abidin Z. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia. J Manag Bus Rev. 2022;19(1):80–91.
Yusman Y. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI Syariah Palembang. 2017;01:1–23.
Wahyuddin H. Budaya Organisasi. Multiverse Open Multidiscip J. 2022;51–6.
Evayanti S, Waloejo HD. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Finishing CV Laksana Ungaran). J Ilmu Adm Bisnis. 2019;8(4):236–41.
Ruth N. KINERJA KARYAWAN. Bandung: Widina Bhakti Persada; 2021.
Ritawati RA. Peran Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Perbankan Syariah Palembang. I-Finance. 2015;1(1):63–79.
Zainuddin M, Nasikhah A. PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada LAZNAS Nurul Hayat Kediri). ISTITHMAR J Pengemb Ekon Islam. 2021;4(2):1–41.
