Pengaruh Knowledge Management, Skills, Ability dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV. Nusantara Beton Berkat Bersama Surabaya
Keywords:
Knowledge Management, Skills, Ability, MotivationAbstract
The Effect of Knowledge Management, Skills, Ability and Motivation on the Performance of Production Employees at Cv. Nusantara Beton Berkat Bersama Surabaya. Improving employee performance is the most important in every company, where human resources are the main component in carrying out all company production activities. This research was conducted at CV Nusantara Beton Berkat Bersama Surabaya. The purpose of this study was to determine the effect of Knowledge Management, Skills, Ability and Motivation on the Performance of Production Section Employees at CV. Nusantara Beton Berkat Bersama Surabaya both partially and simultaneously. population and samples in this study were all employees of the production section of CV. Nusantara Beton Berkat Bersama Surabaya which amounted to 55 employees. The terms of data analysis in this study are quantitative using the census method using the SPSS V.2 program. The results show that the variables of Knowledge Management, Skills, Ability and Motivation partially and simultaneously affect the performance of employees in the production section of CV. Nusantara Beton Berkat Bersama Surabaya. The coefficient of determination is 0.630 or 63%, this indicates that the variables of Knowledge Management, Skills, Ability and Motivation as a whole have an influence of 63% on employee performance while the remaining 37% is influenced by other variables not examined in this study.References
Arikunto, S., 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Astianto, Anggit, 2014. Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 7 (2014)
Basri¸ A. F. M., dan Rivai¸ V., 2005. Performance appraisal. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada.
Dalimunthe, R. F., 2003. Peranan Manajemen Konflik pada Suatu Organisasi. http://downloads.ziddu.com/downloadfile/5533487/PerananmanajemenKonf likPadaSuatuOrganisasi.pdf.html diunduh April 2018
Hasibuan, Melayu, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. Seventh Edition. McGraw-Hill, Inc.,New. York.
Khaerul, Umam, 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Maulana, Subechi, 2015. Pengaruh Konflik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pdam Tirta Moedal Kota Semarang). Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Mangkunegara, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia,. Cetakan kelima, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Marwansyah, 2010. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: CV Alfabeta.
Nimran, Umar, 1999. Perilaku Organisasi. Bandung: Citra Media.
Nitisemito, Alex S., 2014, Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Ghalia Indonesia.
Noordiansah, Pasih. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat Study Pada Rumah Sakit Mumhammadiyah Jombang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 2(1), pp : 1-12.
Nurlaila, 2010. Manajamen Sumber Daya Manusia 1. Ternate: Penerbit Lepkhair. Owens, R. G., 1991. Organizational Behavior in Education (4th Ed). USA: Allyn $ Bacon.
Priyatno, Duwi, 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: Andi Offset.
Riduwan, 2012. Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, H. Veithzal Dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Parktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S., 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Roscoe, 1982. Research Methods For Business. Dalam: Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung; Penerbit Alfabeta.
Siagian, Sondang P., 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soetopo, H., dan Supriyanto, A., 2003. Manajemen Konflik. Penerbit Universitas. Negeri Malang.
Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika. Aditama.
Sowmya, K. R. & Panchanatham, N.(2011). Factors Influencing Organizational Commitmen of banking sector employees. Journal of economics and behavioral studies, 2 (1), 19- 15. Diakses dari http://www.reseachqate.net.
Sujarweni, V.Wiratna dan Endrayanto, Poly, 2012. Statistik Untuk Penelitian, edisi pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods), Cv. Alfabeta, Bandung.
Timpe, A Dale, 1993. Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia.
Yulianto, Eko, 2012. Pengaruh Stres Dan Konflik Terhadap Kinerja Pada PT. Pindad Bandung. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil. Volume 2, Nomor 01, April 2012.
Yofandi, Ahmad, 2017. Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan SemangatKerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Pekanbaru. JOM Fekon, Vol 4 No. 1 (Februari) 2017.
Wahyudi dan Suryono. 2006. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Volume 1 No. 1. Hal 1-14 Kabupaten Boyolali : Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Winardi, 2004. Manajemen Perilaku Organisasi. Cetakan kedua. Kencana Prenada. Media Group, Jakarta.
Setiawati, A. P., & Mahmudah, D. S. (2023). ANALISIS PENGARUH FAKTOR PERCEIVED USEFULLNESS, EASE OF USE DAN SIKAP TERHADAP NIAT PENGGUNAAN SOFTWARE ZAHIR ACCOUNTING. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 5(2), 38-44.
Wijayanto, A., Winarni, E., & Mahmudah, D. S. (2021). Pengaruh Penerapan Akuntansi Lingkungan. Yos Soedarso Economics Journal, 3(1), 99-136.
Wijayanto, A., Winarni, E., & Mahmudah, D. S. (2021). Pengaruh Penerapan Akuntansi Lingkungan. Yos Soedarso Economics Journal, 3 (1), 99–136.
