Analisis Lingkungan Kerja, Karakteristik Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Wertamrian Provinsi Maluku
Keywords:
Lingkungan Kerja, Karakteristik kerja, kemampuan kerjaAbstract
The synergy of the work environment, environment characteristics, and comfortable workability will provide work motivation for employees in providing services to the community. The purpose of this study was to analyze the work environment, characteristics of the work environment, and workability of employees at the Wertamrian District Office, Maluku Province. The type of research used was descriptive qualitative. Data collection techniques through interviews with several informants and conducting observations and documentation to support the validity of the information. The results of the study showed that the work environment, characteristics of the work environment, and workability, had an impact and synergy of employees in providing services.References
Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metode Penelitian Kualitatif (Ella Deffi). CV Jejak, Sukabumi.
Bandhaso, M. L., & Paranoan, N. (2019). Pengaruh Kepuasaan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Di Perguruan Tinggi Swasta Di Makasar. Journal Akun Nabelo, 1(2), 1–10. http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/jan/article/viewFile/11885/9122
Chairy, P. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tirta Raya Abadi Medan. Majalah Ilmiah Politeknik Mandiri Bina Prestasi .
Dharma, A. (2003). Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para. Supervisor. Raja Grafindo Persada.
Flippo, B. E. (2003). Manajemen Personalia.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130–137.
Halik, J. B., & Nurlia, N. (2024). THE INFLUENCE OF LECTURER COMPETENCE ON THE QUALITY OF EDUCATION IN THE MANAGEMENT DEPARTMENT OF UKIP MAKASSAR. Jurnal GeoEkonomi, 15(01), 138–147. https://doi.org/doi.org/10.36277/geoekonomi.V15i1.326
Imron, A. H. G. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kemampuan Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. 1(3), 124–137.
Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(4). https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4
Kartika Yuliantari, I. P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1).
Katini, A. A. T. B. A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. KREATIF, 3(1).
Katini, A. A. T. B. dan A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1).
Logahan, J. M., No, J. K. H. S., & Barat, J. (2009). Pengaruh Tekanan Pekerjaan dan Stres Pekerjaan Terhadap Evaluasi Kinerja. 10(9), 116–127.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ketiga). Ghalia Indonesia, Jakarta.
Prawirosentono, S. (2002a). Manajemen Sumber Daya Manusia : Kebijakan Kinerja Karyawan (1st ed.). BPFE, Yogyakarta.
Prawirosentono, S. (2002b). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan (8 (ed.); 1st ed.). BPFE. Yogyakarta.
Rahmawati, Ita, Lailatus Sa’adah, and M. N. C. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah,.
Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik (1st ed.). PT Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit CV. Mandar Maju.
Sembiring, M., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 4, 131–144.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Grup, Jakarta.
Tangkawarouw1;, K. C., Lengkong2, V. P. K., & Lumintang3, G. G. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Surya Wenang Indah The Influence Of The Work Environment And Workability On The Performance Of Employees Of Pt . Surya Wenang Indah. Jurnal EMBA, 7(1), 371–380.
Todingbua, M. A., Haerani, S., & Ramli, A. (2018). The Influence of Intellectual Capital Small and Medium Enterprises Towards Productivity Through Managerial Skills in Makassar. Journal of Economic Theory, 12(1), 1–7.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Press, Jakarta.
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). JURNAL ECOMENT GLOBAL : Kajian Bisnis Dan Manajemen.
Yusuf, T., Baptista Halik, J., & Nurlia, N. (2019). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Terhadap Kinerja (Performance) pegawai RSUD Dr. Kanujoso Djatiwibowo Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 10(2), 199–218. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v10i2.96
