PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA HOTEL YUSRO JOMBANG)
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Yusro Jombang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan yaitu 47 karyawan Hotel Yusro Jombang yang berstatus kontrak dan tetap. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis melalui uji t dan koefisiensi determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 21. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.References
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan : UISU Press. Bass, B.M. (1985), Leadership and Performance Beyond Expectation. New York: The Free Press.
---------- dan Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. New York, NY: Psychology Press.
Cahyono, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di RSUD Dr Saiful Anwar (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
DeVellis, R.F. (2012), Scale Development: Theory and Applications, 3rd ed.
Gagne, M., Forest, J., Vansteenkiste, M., Crevier-Braud, L., Van den Broeck, A., Aspeli, A.K., Bellerose, J., Benabou, Ch., Chemolli, E., Guntert, S.T., Halvari, H., Indiyastuti, D.L., Johnson, P.A., Hauan Molstad, M., Naudin, M., Ndao, A., Hagen Olafsen, A., Roussel, P., Wang, Z. and Westbye, C. (2015). The multidimensional work motivation scale: validation evidence in seven languages and nine countries. European Journal of Work and Organizational Psychology. Vol. 24 No. 2. Hal 178-196.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8).
Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly Jr, dan Robert Konopaske.
Organizations, Structure, Processes. 14 ed. New York: McGraw-Hill Irwin, 2012.
George, J. M. & Jones, G. R. (2005). Essentials of Managing Organizational Behaviour 4th Edition. New Jersey: Upper Saddle River
Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas.
Jakarta: Bumi Aksara.
----------. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Cetakan Kesembilan Belas.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Inaray, J. C. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2).
Insan, Nur A. (2019). Kepemimpinan Transformasional Suatu Kajian Empiris Di Perusahaan.
Bandung: Alfabeta.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik , Edisi ke-5. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kerja SDM. Bandung: Refika Aditama
-----------. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Masa'deh, R. E., Obeidat, B. Y., & Tarhini, A. (2016). A Jordanian empirical study of the associations among transformational leadership, transactional leadership, knowledge sharing, job performance, and firm performance: A structural equation modelling approach. Journal of management development, 35(5), 681-705.
Ngai, S.S.Y., Cheung, C.K., Yuan, R. and Lin, S. (2016). Work motivation of unemployed youths: moderating effects of financial dependence on parents. Children and Youth Services Review. Vol. 71. Ha 157-165.
Novitasari, P., & Satrio, B. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(9).
Nurhuda, A., Sardjono, S., Purnamasari, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo– Sidoarjo. IqtishadEQUITY jurnal MANAJEMEN, 1(1).
Pool, S.W. (1997). The relationship of job satisfaction with substitutes of leadership, leadership behavior, and work motivation”, The Journal of Psychology, Vol. 131 No. 3. hal 271-283.
Rina Khoirunisa, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Grage Ramayana Hotel Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Teknologi Yogyakarta).
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks, Kelompok Gramedia. Sahir, S. Hafni. (2021). Metodologi Penelitian. Medan : Penerbit KBM Indonesia
Setiawan, E. Y. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan PT. Iss Indonesia di Rumah Sakit National Surabaya. Jurnal Manajemen Magistra, 1(1).
Srutiningsih, NN, Telagawathi, NLWS, & Trianasari, T. (2023). Peran Mediasi Motivasi Kerja pada Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Wyndham Garden Kuta Beach Bali). Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10 (2), 382-400.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet.
------------. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet.
Sulistiawati, S., & Yudianto, K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Maskapai Wings Air di Bandar Udara Sultan Muhammad Salahudin Bima. AURELIA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia, 1(1), 96-107.
Sunyoto, Danang dan Burhanudin. (2015) Teori Perilaku Keorganisasian, edisi 1. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Services)
Widayati, C., Rahardjo, T. H., & Febriyanti, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 22(3).
Williams, L.J. and S. Anderson (1991). “Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-role Behaviors,” Journal of Management, 17, 601–617
Setiawati, A. P., & Mahmudah, D. S. (2023). ANALISIS PENGARUH FAKTOR PERCEIVED USEFULLNESS, EASE OF USE DAN SIKAP TERHADAP NIAT PENGGUNAAN SOFTWARE ZAHIR ACCOUNTING. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 5(2), 38-44.
Rahman, M. A. (2023). PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Di Universitas Yos Soedarso). Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 5(2), 13-37.
Haninda, R. N., & Hermawan, R. Y. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Wilayah Sidoarjo. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 4(2), 37-58.
Haninda, R. N., Indriyani, N. D., & Qurratu’ain, I. M. (2022). ANALISIS SWOT DALAM MENENTUKAN STRATEGI PEMASARAN KEDAI WARUNG KOPI 777 SURABAYA. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 4(1), 1-11.
