Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus pada PT. Citra Bumi Raya Jombang)
Keywords:
Discipline; Motivation; Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of work discipline and work motivation on employee performance in the production department at PT. Image of Bumi Raya Jombang. This study uses the type of explanation (explanatory research) with a quantitative approach. The population in this study were production employees, totaling 35 people. The sampling technique in this study used a saturated sample. Method of data collection by distributing questionnaires and documentation. Data analysis using validity test, reliability test, multiple linear regression, classical assumption test and hypothesis testing and the coefficient of determination (R2) with the help of SPSS version 21. Based on the results of the study indicate that the given work discipline is able to improve employee performance at PT. Image of Bumi Raya Jombang. The work motivation given is able to improve employee performance at PT. Image of Bumi Raya Jombang. Keywords: Discipline; Motivation; Employee Performance.References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing. Chusnah, & Heni Purwanti. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SGI. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 121-132. Edy, S. (2011). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung. Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat Belas. Jakarta: Bumi Aksara. Mangkunegara, A. (2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja. Rosdakarya. Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya. Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Mathis, R. L. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie,. Jakarta: Salemba Empat. Nimran, U. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana. Rivai, V. (2005). System yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Shinta Noratta, & Budhi Prabowo. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Timur Raya Lestari. Jurnal Ekonomi Efektif, 162-172. Stephen P, R., & Judge A, T. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT. Alfabet. Tine Yuliantini, & Suryatiningsih. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PT. ISS Indonesia). Jurnal Sosial dan Humaniora, 104-121. Tini Juartini. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Securindo Packatama Indonesia. Ekonomi dan Industri.
